Pert XI

Analyzing Training needs:

• Task Analysis
• Performance analysis

Training Methods

• On the job training (Memberikan pelajaran mengenai pekerjaan melalui pekerjaan yang sebenarnya.  Keuntungan : Murah dan Adanya umpan balik segera 
• Off the job training

On The Job Training Methods:

• Magang
• Job Instruction training (JIT) 
• Job rotation/transfer
• Coaching

Management development merupakan upaya untuk meningkatkan manajemen kinerja saat ini atau masa depan dengan menanmkan pengetahuan, merubah sikap dan meningkatkan ketrampilan

Succession planning merupakan proses untuk mempersiapkan pembukaan level yang lebih tinggi

(pengisian level yang lebih tinggi)

Managerial on the job training

• Job rotation
• Coaching./understudy approach
• Action learning

Off the job management training and development techniques

• Case study method
• Management game
• Outside seminars
• Role playing
• Behavior modelling
• Corporate universities
• In house development centers
• Executive coaches

Pengembangan evaluasi program

• Menentukan apakah tujuan pelatihan sudah tercapai atau tidak
• Untuk menentukan konten dan administrasi pelatihan memuaskan atau tidak
• Untuk membandingkan biaya dan manfaat dari berbagai program pelatihan untuk memilih program mana yang terbaik

Reward Management

• Berkaitan dengan perumusan dan pelaksanaan strategi dan kebijakan, tujuan yang akan pahala orang cukup, wajar dan secara konsisten sesuai dengan nilai mereka kepada organisasi dan dengan demikian membantu organisasi untuk mencapai tujuan strategik mereka.
• berhubungan dengan rancangan, pelaksanaan dan pemeliharaan sistem reward (reward proses, praktek dan prosedur)