Merupakan usaha untuk mengetahui, mengumpulkan Informasi tentang suatu pekerjaaan yang akan dilakukan oleh seorang pekerja
Tujuan analisa pekerjaan:
Untuk mendapatkan informasi tentang:
- Aktivitas kerja (Apa saja aktivitas yang akan dilaksanakan)
- Perilaku manusia (Bagaimana dalam mengambil keputusan, kemampuan komunikasi, kegiatan perjalanan dll)
- Standar Kinerja (Pengukuran tentang kualitas, kuantitas dan kecepatan untuk setiap pekerjaan)
- Konteks Jabatan (Bagaimana interaksi jabatan insentif yang ada)
- Tuntutan manusiawi (Kebutuhan ketrampilan, pengetahuan dalam melakukan kerja, serta atribut pribadi)
Manfaat Informasi:
Job Description
merupakan pernyataan faktual dan terorganisasi perihal kewajiban dan tanggung jawab pekerjaan tertentu
Job Spesification
menunjukan kualitas yang disyaratkan bagi pelaksanaan yang dapat diterima
Job Evaluation
merupajan proses sistematik dan beruntun untuk menentukan nilai suatu pekerjaan (menentukan kompensasi)
Proses analisa pekerjaan
- menentukan penggunaan informasi/alat yang digunakan untuk menganalisa (wawancara, kuesioner,observasi)
- meninjau informasi yang terkait sebagai latar belakang
- memilih posisi sebagai sampel yang akan dianalisi
- mengumpulkan data aktivitas pekerjaan
- meninjau informasi itu degan pihak lain yang berkepentingan
- menyusun deskripsi dan spesifikasi jabatan/pekerjaan
Tidak ada komentar:
Posting Komentar