Pert V

Seleksi
Mengapa seleksi itu penting?
- kinerja organisasi selalu tergantung dari kinerja dari orang-orang yang ada di bawahnya
- biaya merekrut dan mempekerjakan itu mahal

Faktor lingkungan yang mempengaruhi proses seleksi:
- pertimbangan hukum: presentase wanita, non diskriminasi, peraturan tenaga kerja
- waktu yang dimiliki untuk mengambil keputusan (pendek, waktu panjang)
- hirarki organisasi
- tipe organisasi : pemerintah, swasta, LSM
- jumlah, komposisi dan ketersediaan tenaga kerja
1. dipengaruhi ekonomi, sosial, politik
2. undersuply vs oversupply tenaga kerja

3 proses seleksi
- Interview
- Assesment centres
- Tests

Konsep test:
-keandalan
-ketepatan

Type of test

• test of cognitive abilities
• - Intelgence tests
• - Aptitude test
• Tests of motor abilities
• Tests of physical abilities

tipe interview:

• Individual interview
• Interviewing panels
• Selection Boards

Keuntungan wawancara

• Memberikan kesempatan bagi pewawancara untuk bertanya/ menyelidiki kandidat secara langsung
• Mengeksplorasi sejauh mana kompetensi kandidat sesuai dengan pekerjaan
• Memungkinkan pewawanca untuk menggambarkan pekerjaan dan organisasi
• Memberikan kesempatan bagi kandidat untuk bertanya tentang pekerjaan dan untuk memperjelas prospek karir, organisasi dan kondisi pekerjaan

Kekurangan wawancara

1. kurang valid sebagai sarana untuk memprediksi kinerja
2. kurang andal dalam arti mengukur hal yang sama untuk calon yang berbeda
3. mengandalkan keterampilan pewawancara